团建
体验式培训以丰富的培训内容，互动的培训形式，通过具体的任务目标设定，模拟团队协作的具体 情境。
在不断的实践过程中，通过教练合理有效的引导，启发团队成员自觉发现并解决团队中存在的问题， 提高团队的沟通力，思考力，执行力，在不断互动，不断碰撞，不断交流的过程中自然而然的优化团队 氛围，增强团队凝聚力。
我们拓展始终相信，培训是一种个性化的产品，必结合参训公司的企业文化，行业特点设计有针对性的方案，并将方案有效的贯彻和执行。
组织团建的作用和意义
1.增强感情和团队凝聚力
毫无疑问，团建大的作用和意义是增进员工之间的感情和沟通。这是明显和实际的作用。刚开始来报到的同事或领导还是很陌生。一次团建之行可能会让我们迅速建立起我们的感情，但两次访问是不够的。这两个部分平时很少交流。如果合作不顺利，这两个部分之间有什么差距吗?
强烈的互动或破冰活动肯定会有很好的联系。在团建，的过程中，员工可以无意识地相互交流，了解彼此的工作内容和性质，增强团队凝聚力和团队合作精神。
2.体现公司关怀，实现劳逸结合
据说一个公司是否值得长期发展，企业团建，工资和奖金，以及团建福利。一个公司有多关心员工，户外拓展团建公司，有多重视员工的发展，团建，所以团建已经成为一个公司重要的福利项目。团建的品质可以直接让员工感受到企业的力量和对自己的关爱。
因此，团建公司是企业向员工表达爱意的好方式。它能让员工更好地融入公司，体验公司文化，让员工有更多的归属感、自豪感或信任感。
3.展示员工的个人魅力，发掘他们的潜力
工作日紧张而充实的工作环境让每个人都感到更加紧张，部门团建，缺乏沟通，更不用说理解别人的其他优势和才能了。在许多情况下，团建活动是员工展示其魅力、优势和才能的好方法。通过让员工更多地展示自己，员工可以更自信，更顺畅地相互交流，享受更和谐、更有爱的氛围。同时，领导或员工可以发现员工的不同方面，评估他们的综合能力，并在更多方面挖掘他们的潜力。
团建的效果
1、预算的问题，往往公司所给的团建预算都不会很高，那我们怎么利用这部分钱去发挥它的价值。
2、专攻性，这方面往往公司不会有专门的一批人去做团建的工作，所以专攻性上就会有所下降。
3、道具的问题，团建的活动会用到很多的道具，预算成本的问题，活动的设置上会有很大的限制。就更加达不到团建的真正的效果。
4、员工的期望，员工的期望性上会有所期待，积极性方面的不同，对团建有着不同看法的员工，也会导致整个活动的效果有所下降。
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